LR Nacionālo bruņoto spēku Kapelānu dienests piedāvā darbu KAPELĀNAM | Nacionālie bruņotie spēki

LR Nacionālo bruņoto spēku Kapelānu dienests piedāvā darbu KAPELĀNAM

Application date of submission

Galvenie amata pienākumi:

•    Garīgā atbalsta sniegšana NBS personālam un viņu ģimenēm;
•    Reliģiskā atbalsta sniegšana NBS personālam un viņu ģimenēm;
•    sekmēt NBS personāla garīgo noturību un atbildību Latvijas priekšā;
•    Nodrošināt indivīda tiesības uz reliģijas brīvību.

Prasības pretendentiem:

•    atbilstība MK  “Noteikumi par kapelānu dienestu” 5.panta prasībām;
•    augstākā izglītība teoloģijā Latvijā akreditētā mācību programmā (vai pielīdzināti);
•    vēlama 2-5 gadu pieredze pastorālajā darbā;
•    reliģiskās konfesijas rekomendācijas vēstule; 
•    teicamas valsts valodas, labas angļu valodas zināšanas;
•    labas iemaņas darbā ar datoru (Ms Office);
•    spēja patstāvīgi organizēt savu darbu;
•    labas komunikācijas, prezentēšanas un publiskās uzstāšanās prasmes;
•    spēja strādāt multinacionālā un multireliģiskā vidē;
•    gatavība apgūt virsnieka speciālista pamatkursu 4 mēnešu garumā;
•    atbilst vecumam 39 gadi karavīriem, kas turpinās profesionālo dienestu bruņotajos spēkos, un 49 gadi zemessargiem, kas turpinās dienestu Zemessardzē
•    vēlama B kategorijas autovadītāja apliecība.

Mēs piedāvājam:

•    dinamisku un daudzveidīgu darbu uz pilnu darba slodzi;
•    personīgo izaugsmi un profesionālo zināšanu pilnveidošanu;
•    sociālās garantijas (veselības apdrošināšana), atbilstoši valsts pārvaldē noteiktajam;
•    atalgojums saskaņā ar Noteikumiem par karavīra mēnešalgas un speciālo piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru;
•    pēc sekmīgas prasību izpildes, pirmā dienesta vieta Ādažu militārajā bāzē vai Zemessardzē.

CV, motivētu pieteikuma vēstuli, izglītības dokumentu un reliģiskās organizācijas rekomendāciju, ar norādi “Kapelāna vakance” iesūtīt uz e-pastu mil.chap@mil.lv līdz 14.06.2026. 

Atlase notiks divās kārtās. Pirmā kārta – Pretendentu izglītības un darba pieredzes izvērtēšana pēc iesniegtajiem dokumentiem. Otrā kārta – intervija, kuras laikā tiks novērtētas Pretendenta zināšanas un kompetences atbilstoši amatam noteiktajām prasībām.
Lūdzam ievērot, ka sazināsimies un informēsim par atlases rezultātiem tikai uz interviju uzaicinātos Pretendentus.